¿Qué poner en un test de personalidad?

Test de personalidad de Alva

En 2015, miles de candidatos a un puesto de trabajo en Amtrak tuvieron que realizar una evaluación de ajuste cultural en línea que medía sus rasgos de personalidad, concretamente los que se consideraban relacionados con la conciencia de seguridad, la conciencia del cliente, la integridad y la capacidad de colaboración. Estos son los principales atributos que la agencia de transportes busca para atraer a nuevos empleados de alto calibre a su plantilla. “Tenemos muchas jubilaciones en camino”, dice

Uzma S. Burki, vicepresidenta senior de estrategia de capital humano y centro de excelencia de Amtrak. “Queremos asegurarnos de traer a los individuos ‘adecuados'”. Sólo en el primer mes, 5.000 candidatos realizaron la evaluación online de 45 minutos, desarrollada con la ayuda de un consultor. De ellos, 2.000 se consideraron “muy adecuados” para la organización y serán los primeros en ser entrevistados. Otros 1.800 se consideraron “moderadamente aptos” y 1.200 “mínimamente aptos”, dice. Amtrak contrata cada año a unos 2.300 nuevos trabajadores en todo el país.

Test generador de personalidad

No te pierdas ese trabajo. Practica hoy mismo! Haz un test de personalidadToma el testTests de personalidad – Todo lo que necesitas saber en 2022Actualizado el 1 de abril de 2022¿Qué es un test de personalidad?

La personalidad desempeña un papel importante a la hora de decidir si tienes el entusiasmo y la motivación que busca el empleador. También determina lo bien que vas a encajar en una organización, en términos de tu personalidad, actitud y estilo de trabajo en general.

Algunos de estos productos son pruebas de amplio espectro diseñadas para clasificar los tipos básicos de personalidad, otros están diseñados para comprobar la idoneidad de los candidatos para un puesto de trabajo concreto y otros están diseñados para comprobar rasgos concretos, por ejemplo, la honestidad y la integridad.

El objetivo de los psicólogos es comprender las causas de las diferencias individuales de comportamiento. Para ello, primero hay que identificar los rasgos de personalidad y luego determinar las variables que los producen y controlan.

Una de las primeras teorías sobre los rasgos fue desarrollada en la antigua Grecia por el médico Galeno, quien sugirió que nuestra personalidad era un reflejo de los cuatro humores (fluidos) que eran importantes en el cuerpo humano.Pruebas de personalidadSi uno de estos humores dominara a los demás, se observaría el tipo de personalidad asociado a ese humor.

El mejor test de personalidad

Obtenga un sobresaliente en personalidad. Has elaborado cuidadosamente el currículum perfecto. ¿Y ahora qué? Durante la búsqueda de empleo puede resultar tentador sentarse, relajarse y esperar esa esperada llamada telefónica que le invita a una entrevista, pero en realidad, sentarse y esperar nunca ha ayudado a nadie. Es hora de tomar un papel activo en la preparación de su futuro. Afrontemos los hechos: Cada año que pasa, es más difícil conseguir un trabajo: las empresas se ven inundadas de miles de candidatos para un puesto vacante. En respuesta al abrumador aumento de candidatos potenciales, los empresarios han añadido un paso más en el proceso de contratación: las pruebas de personalidad previas a la contratación.

Según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), un tercio de los profesionales de RRHH utilizan tests de evaluación de la personalidad y pruebas de precontratación durante el proceso de contratación y entrevista para puestos ejecutivos.

Buena pregunta. Un test de personalidad es una evaluación utilizada por los empleadores para ayudar a encontrar un candidato cuyos rasgos de carácter sean los más adecuados y encajen bien en un puesto específico. Una prueba de evaluación previa al empleo está diseñada para revelar aspectos concretos de la personalidad de un candidato y estimar la probabilidad de que destaque en ese puesto.

Test de personalidad mejores respuestas

Ser verdaderamente consciente de uno mismo es difícil: aunque no siempre sean 100% precisos, los test de personalidad funcionan bien como punto de partida para el autodescubrimiento, ya que proporcionan resultados que quizá no habrías concluido por ti mismo. Esta información es muy valiosa para el crecimiento personal y profesional.

Cuando tengas un poco de tiempo libre y quieras explorar aspectos de tu personalidad, por qué tomas ciertas decisiones, con quién trabajas bien, u obtener alguna orientación sobre posibles trayectorias profesionales, echa un vistazo a los mejores tests de personalidad online gratuitos que hemos recopilado.

El test de Myers-Briggs es una herramienta de evaluación de la personalidad muy respetada y popular. El test fue desarrollado por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers, y se utilizó por primera vez en la década de 1940. Inspirado inicialmente en la teoría de la personalidad de Jung, el test de Myers-Briggs separa convenientemente a las personas en 16 categorías de personalidades, proporcionando a cada persona un acrónimo de cuatro letras.

Los siguientes cuatro tests son indicadores a grandes rasgos de quién es usted, inspirados en Myers-Briggs. Entre otras cosas, los tests abarcan sus estilos de comunicación, sus puntos fuertes y débiles, sus deseos y ambiciones, su forma de ver el mundo y cómo le percibe la gente.